תוֹכֶן
בחלק מהקריירות והעבודות, לפעמים אדם צריך לקחת על עצמו יותר אחריות באופן זמני. לדוגמא, כאשר עמית לעבודה נמצא בחופשת לידה, סובל ממחלה קשה או כאשר החברה מנסה להעסיק מישהו. במהלך תקופה זו, לעובדים מסוימים עשויה להיות אחריות נוספת ובמקרים מסוימים ללא כל תשלום נוסף. לעיתים יהיה צורך לשלוח מכתב בקשה למחלקת משאבי אנוש כדי לבקש להוסיף את הבונוס עבור שירותים מיוחדים למשכורת. כך, העובד יקבל תוספת בשכר עקב שירותים נוספים.
שלב 1
התייעץ עם המדיניות והנהלים של החברה, מכיוון שלחלקם יש כללים ספציפיים בנוגע לתמורה לשירותים מיוחדים. בנוסף, במקרים מסוימים, יש להקפיד על כמה כללים להחלה.
שלב 2
כתוב מכתב המבקש תשלום עבור שירותים נוספים. כלול את כתובתך ותאריך את המכתב בפורמט מסחרי. הוסף את הכותרת "משאבי אנוש", יחד עם פרטי הקשר בצד שמאל של הטקסט.
שלב 3
הפנה את הבקשה למנהל מחלקת משאבי אנוש של החברה. התחל להציג את עצמך וציין את הסיבה לבקשתך.
שלב 4
הסבר את בקשתך ביתר פירוט בפסקה הראשונה והשנייה. כלול מידע על מטלות נוספות, כיצד האחריות הזו משפיעה על שעות העבודה שלך וכמה זמן אתה חושב שתעבוד במסגרת תוכנית זו.
שלב 5
לסיים את המכתב בתודה למנהל משאבי אנוש על הזמן וההתחשבות בבקשה. כלול את פרטי הקשר שלו אם יש לו שאלות כלשהן עבורך. בדוק את הטקסט כדי לבדוק אם קיימים שגיאות כתיב ודקדוקים.
שלב 6
חתמו על שמכם והכינו העתקים של המכתב מטעמי ביטחון. בנוסף, ניתן להעביר את אחד העותקים למפקח או לנציג האיגוד שלך, אם יש לך כזה. שלחו את המכתב בדואר או העבירו אותו ישירות למחלקת משאבי אנוש.
