תוֹכֶן
ניהול אבטחה יעיל הוא חיוני עבור כל היבט של העסק. חברות האבטחה הפרטיות מעסיקות עובדים לענפים אחרים תמורת תשלום קבוע. יש יתרונות וחסרונות בהעסקת חברה חיצונית לניהול פעולות בטיחות. העלות והגמישות הן היתרונות שהחברות מנתחות. מצד שני, קיים הסיכון של החסרונות הנובעים לא שכירת עובדים ישירים. הנהלת כל חברה צריכה להעריך באופן מלא את הסיכונים וההטבות לפני סגירת חוזה אבטחה פרטי.
יתרון: עלות
צמצום עלויות הוא יתרון כאשר עובדים אבטחה פרטית. כתוצאה מכך, חברות לשמור על הוצאות פרסום עבור גיוס, גיוס, והכשרה של אנשי האבטחה שלהם. עלויות הניהול הקשורות לשמירת עובד גם בוטלו. עלויות שכר, עומס עבודה וצוות משאבי אנוש נוספים אינם נדרשים. חיסכון נוסף נעשים כי עובדים חוזיים אין כל סוג של טיפול רפואי או הטבות פרישה. זה הפחתת עלויות יכול להוסיף עד כמות משמעותית מעל שנה אחת בלבד.
יתרון: גמישות
הגמישות של שכירת אנשי אבטחה במיקור חוץ משביעה את רוב החברות. ניתן להגדיל או להקטין את מספר העובדים בהתאם לצרכים המשתנים. החברה יכולה לבחור לוותר על עובד שכיר ללא אזהרות או בעיות באיגוד. כמו כן, החברה רשאית לסיים את ההתקשרות עם נייר ערך אם הביצועים נמוכים מהצפוי. חברות מסוימות דורשות התמחויות עבור כוח האדם שלהם. כישורים מיוחדים או ניסיון מסופקים ומאושרים על ידי חברת האבטחה.
חסרון: חוסר מחויבות
החיסרון העיקרי של שכירת חברת אבטחה פרטית הוא חוסר מחויבות. סוכנים שכירים נוטים להיות פחות נאמנים לעסק של צד שלישי. הם בדרך כלל מקבלים פחות עובדים אבטחה ישירה, ולכן יש להם פחות מוטיבציה לעמוד בסטנדרטים. ייתכנו כמה טינה, שכן הם לא מוצעים את היתרונות כמו עובדים ישירים, גם אם הם עובדים באותו מוסד.
חסרון: מחזור גבוה
מחזור גבוה הוא חסרון שיכול להשפיע על הביצועים הכוללים. קציני ביטחון מיומנים נוטים לעזוב עבודה חוזית עבור קריירה עמדה. זוהי השתקפות של השכר הנמוך המוצע לעובדים החוזיים. יש גם מעט או ללא היקף עבור קידום בתוך outsourced אבטחה בתעשייה. חברות נותרים ללא שירות ברמה גבוהה.
