תוֹכֶן
להיות צמצומים בעבודה הוא מצב מלחיץ. זה טבעי לשאול מדוע איבדת את המיקום שלך ואת מרגישה שאתה נרדף מסיבות אישיות. חשוב לא לקחת את המצב באופן אישי ולהתמודד עם השלווה. למרות שזה גם טבעי לרצות לעזוב את החברה ולמצוא עבודה חדשה, זה לא יכול להיות הרעיון הטוב ביותר.
הוראות
-
להחליט אם ההנחה מצדיקה לעזוב את החברה. אם היית מדורגת לאחור כמה עמדות או אם הירידה מלווה על ידי קיצוץ שכר, כי אתה לא תוכל לקלוט, ייתכן שיהיה עליך לחפש עבודה חדשה. אם ההורדה היא זמנית או ניתן לתקן על ידי עבודה קשה יותר ויותר, ייתכן שתרצה להמשיך.
-
שאל את הממונים שלך אם אתה יכול לשפר את הביצועים שלהם. לעתים קרובות ירידה היא תוצאה של ביצועים ירודים או כישלון לבצע פקודות של הממונים עליו. שאל מה ניתן לשפר את הביצועים ואת העבודה כדי לקבל מושג ברור על מה הם המשימות שלך וכיצד לעשות אותם.
-
צור מטרה אישית. ברגע שאתה יודע מה גרם לך להוריד את המיקום הישן שלך ואת מה שמצופה ממך, להשתמש במידע זה כדי ליצור תוכנית המטרה עבור עצמך, כך שתוכל לקדם במהלך תקופת ההערכה. הפוך את המטרות שלך בר השגה להקים צעדים כדי להישאר מוטיבציה.
-
שמור תיעוד של ההישגים שלך ולבצע היטב. אף אחד לא אוהב להראות את זה, לפעמים זה הכרחי אם אתה רוצה להתבלט. שמור רשימה שמראה לך בכל פעם שעשית יותר מהבקשה ותוגמלת על הביצועים שלך או הגעת ליעד של חברה לפני המועד. תוכל להשתמש ברשימה זו כדי לתמוך בקידום המכירות שלך.
-
צור תוכנית יציאה. אם הירידה שלך היא קבועה ואתה לא מוכר על המאמצים שלך כדי לשפר, עליך ליצור תוכנית יציאה. לעדכן את קורות החיים שלך ולעשות בירורים דיסקרטיים על הזדמנויות עבודה אחרות.
