תוֹכֶן
מכתב תשלום כתוב היטב אומר העובד בדיוק איפה הוא / היא נשארת בחברה. במכתב, התשלום הוא לא רק השכר של העובד. פיצוי הוא כל שהוא יקבל לעבוד עבור החברה שלו. זה כולל שכר, הטבות, בונוסים וסליקות. למרות עובד לעתים רחוקות שאלות מכתב התשלום שלך כאשר אתה מרגיש שאתה תרוויח יותר ממה שמגיע לך, אם המצב הוא ההפך, מכתב זה ישמש הוכחה המחויבות שלך.
הוראות
-
כתוב את התאריך בראש המכתב, דלג על רווח וכתוב את שם הנמען וכתובתו.
-
נא להזין ברכה. שמור צליל רשמי. ביטוי מתאים יהיה "מר סמית היקר".
-
כתוב הקדמה המזהה את החברה, את האדם או את המחלקה המאשרת את הגמול ואת המקבל. אנא ציין את הסיבה לכך שהגמול נקבע או השתנה, לדוגמה, "בשל הביצועים המופתים שלו בשלוש השנים האחרונות".
-
פרט את השכר בסמנים. כל סמן צריך לייצג היבט אחד של שכר. לדוגמה, "שכר הבסיס שלך יהיה 150,000 $ לשנה, ישולם ב -26 תשלומים שבועיים", או "הבונוס שלך יהיה שווה ל -10% מסך המכירות שלך עד סוף השנה".
-
רשום את התאריך שבו תגמל התגמול.
-
פירוט התנאים, האזהרות וההגבלות על התגמול. הפוך את הכל ברור וברור, כדי למנוע בלבול.
-
לחתום על המכתב. הדפס את שמך ואת מיקומך מתחת לחתימה. לשמור עותק על הקובץ של העובד ולספק את המקור לו.
