תוֹכֶן
"הבוס שלי יכול לצעוק עלי?" היא שאלה נפוצה שנשאלו על ידי עובדים רבים. זה כל כך נפוץ, כי ארגונים רבים ליצור מקומות עבודה מיוחדים הראשון להתמודד עם מקרים אפליה אפשרית. חוקי המדינה הפדרלית לא אוסרים צעקות במקום העבודה, אבל יש מגבלות על מה המעסיקים יכולים לספר לעובדים שלהם.
בקר באתר האינטרנט של משרד העבודה והתעסוקה לקבלת מידע נוסף.
הזכות להודיע
חוקי העבודה אינם אוסרים התנהגות לא מקצועית כגון צעקות, קללות או הערות קשות.
עם זאת, הם להגן על העובדים מפני התנהגויות שיוצרים סביבת עבודה עוינת או פוגעת. לעובדים יש את הזכות לדון עם סקטור משאבי אנוש במקרים של הבוסים שיוצרים סביבת עבודה לא ידידותית. אם קיימת כל צורה של הפליה, העובדים רשאים לבקש עזרה ממפקדת העבודה כדי להגיש תביעה ללא חשש למענה מצד המעביד, שכן אין זה חוקי עבור קבלן להטריד, לדחות או לצנזר עובד אשר הגיש תביעה.
אפליה לפי מוצא אתני וגיל
כאשר צרחות של בוס כרוכות בהערות על מין, גיל, צבע עור או דת, לעובדים יש זכות להגיש תלונה למפקח העבודה. הממשלה אוסרת על אפליה במקום העבודה על בסיס גיל, דת, צבע עור או מין של האדם. הבוסים המשתמשים בטענות מפלות כדי למנוע מאנשים לבקש התאמות במקום העבודה - כגון לבקש שעות במרווחים ספציפיים להתפלל, למשל - להפר תקנות העבודה.
הטרדה מינית
כל הטרדה מינית במקום העבודה אינה חוקית. קירוב מיני, שידול של טובות מין או הטרדה מילולית מסוג זה מפרות את תקנות הפיקוח על העבודה. הבוסים שפוגעים בעובדים כתוצאה מגישה מינית עשויים לקבל קנסות. עובדים הסובלים מהטרדה צריכים לפנות למחלקת משאבי אנוש של הפיקוח.
התמוטטות רפואית
מחלות, הריון, נכות ומידע רפואי (למשל, גנטי) הן נתונים פרטיים, ומעסיקים אינם יכולים לכלול אותם בכל דיון ציבורי. משרד העבודה דורש מעסיקים לספק גישה בטוחה למקום העבודה ולמתקנים פיזיים לעובדים נכים. הבוסים המסרבים ליצור גישה למשתמשים בכיסאות גלגלים, נותנים לעובד לצאת לפגישה רפואית או אם הם נעדרים בגלל מחלה או מסרבים להעניק חופשת לידה הם בניגוד לחוק העבודה.
