תוֹכֶן
ההבדלים בין גברים ונשים שנויים במחלוקת פעמים רבות במהלך השנים, מה שהוביל לאמונה שאיכשהו מין אחד טוב יותר מהשני. ההבדלים בין המינים כהגדרת החברה מכונים ריבוד מגדרי. ניתן להגדיר ריבוד זה כדרך חלוקת האלמנטים החברתיים, כגון כוח ועושר, לרוב באופן לא אחיד בין המינים.
תעסוקה
אף שנשים שולבו בכוח העבודה במשך מספר לא מבוטל של שנים, הן עדיין ממוקמות באופן מסורתי במשרות בשכר נמוך יותר, המכונות לעתים קרובות באנגלית "עמדות צווארון ורוד". תפקידים אלה הם פשוט המשרות שנאמרו כי הן מתאימות לנשים בצורה הטובה ביותר, אם כי גברים מבצעים גם הם עבודה זו, למשל עבודות מזכירות ועובדי משרד אחרים. משרות אלה בדרך כלל משלמות פחות מקטגוריות משרות אחרות. מספר הנשים בתפקידים אלה נמצא בירידה מאז תחילת שנות התשעים, אך לפי הערכות 44 אחוז מהנשים עדיין ממלאות תפקידים מסורתיים אלה.
הַכנָסָה
נשים מרוויחות בממוצע כ- 71 אחוז ממה שגברים מרוויחים. בשל הגידול בהזדמנויות התעסוקה של נשים, המספר גדל משמעותית מאז 1980, אז הממוצע עמד על 59 אחוזים בלבד. הבדל זה בהכנסה נובע, בעיקר, ממשרות שונות של גברים ונשים. בתחומי השיפוט הקודמים ניסו לאזן את פער ההכנסות על ידי העברת רעיון של ערך דומה בין משרות. אולם זה לא תמיד היה אפקטיבי מכיוון שמשרות מסוימות מופחתות מכיוון שהתפקידים מוחזקים על ידי נשים. סיבה נוספת להבדל כללי זה בהכנסה היא שנשים רבות מחליטות לקחת על עצמה אחריות משפחתית בבית, ולכן אינן מרוויחות כסף בשוק העבודה.
חינוך
בדורות האחרונים נשים לא הונעו לקבל השכלה גבוהה מכיוון שבאופן מסורתי נשארו בבית כדי לגדל את משפחותיהן. נשים נוספות קיבלו תארים לאחרונה והפך נפוץ שנשים אחראיות על מחצית מכל סיום הלימודים. לאחרונה, נשים נכנסו יותר ויותר לתחומים הנשלטים על ידי גברים כמו הנדסה, מדע ורפואה.
מִשׁפָּחָה
ניתן לראות בקלות ריבוד מגדרי לאורך התפתחות מקומות הנשים במשפחה. בלידה, נשים ונשים גברים בדרך כלל נדחקים לתפקידים מגדריים מסורתיים, ויוצרים את הרעיון שיש הבדלים גדולים בין המינים מאז הלידה. בדרך כלל מעודדים בנים להיות עצמאיים ופעילים, בעוד שבנות מעודדות ברגשות ובפסיביות שלהם. למרות המספר ההולך וגדל של נשים שקיבלו השכלה גבוהה ומקיימות משרות יוקרתיות יותר בשוק העבודה, נשים עדיין צפויות לרוב לנהל בית ולחנך גם את ילדיהן.
