תוֹכֶן
מבחן הכושר המקצועי יכול לעזור לאנשים בשלבים שונים של הקריירה שלהם. לדוגמא, לפני שתלמיד בוחר את השכלתו באוניברסיטה, המבחן עוזר לקבוע את ההזדמנויות המתאימות ביותר לאישיותו וכישרונו. בעבודה הוא יכול לעזור לך לחקור תחומים שונים המתאימים לשינוי קריירה. לאנשים שאינם מובטלים זה עוזר להרחיב את אפשרויות התעסוקה על ידי הכללת קריירות שאולי לא נשקלו.
מטרת הבדיקה
סוכנויות תעסוקה, יועצי קריירה ואנשים בכלל משתמשים במבחן הכשירות כדי לגלות את הכישרונות והמיומנויות שיש לעובד להציע לשוק העבודה. ניתן להשתמש במבחן כדי לזהות קריירה שתואמת את האישיות שלך. היועץ יכול להשתמש במבחן הכושר והאישיות ובהערכת הכישורים כדי לעזור ללקוח למצוא קריירה המספקת שביעות רצון מעבודה ופוטנציאל גדול יותר להצלחה.
סוגים
יועצי קריירה משתמשים במבחני אישיות, סקרים ורשימות עניין כדי לקבוע את סוג העיסוק התואם את האישיות והאינטרסים האישיים שלך. רישומם מסייע בזיהוי עיסוקים והזדמנויות מקצועיות המספקות סיפוק ועניין. מבחני מיומנות עוזרים למעסיקים לגלות כישרונות כמו שפה או מתמטיקה שיכולים לחשוף את יכולתם לקריירה. לדוגמא, אנשים בעלי כישורי שפה עשויים למצוא את אזור התקשורת מתאים.
יתרונות
מעסיקים נהנים ממבחני מיומנות וכשירות כאשר הם מגייסים מספר רב של מועמדים. הם עוזרים בזיהוי עובדים עם האפשרות הטובה ביותר להתאים לצרכי התפקיד והארגון. עובדים וסטודנטים מרוויחים ממציאת קריירה פוטנציאלית שתאתגר אותם ותניע אותם בעבודה.
חסרונות
מבחני יכולת שאינם מתייחסים לתחומי עניין ותשוקות יכולים להוביל אדם לקריירה שאינה מספקת סיפוק בעבודה. העניין והתשוקה לקריירה מניעים עובד להצטיין ולהתקדם במקצוע, בעוד המבחן מצביע על כיוון אחר.
