תוֹכֶן
ההתפוצצות של האינטרנט הביאה מבט חדש על השינויים בסביבת העבודה העכשווית. סביבת העבודה הפורמלית מוגדרת על ידי הלבשה מקצועית ומילוי ימי עבודה מובנים. חברות כמו גוגל ומיקרוסופט, לעומת זאת, אימצו תרבות פחות מגבילה במקום העבודה שבו בגדים מפוכחים ופורמליות הוחלפו בשישי בימי שישי ובאפשרות לקחת את חיית המחמד לעבודה.
אביזרי הלבשה
לעתים קרובות, סביבות עבודה פורמליות יש קודי הלבוש. אלה יכולים לנוע בין בגדים מזדמנים (מכנסיים וחולצה עם צווארון) רק לבוש רשמי. סביבות עבודה בלתי פורמאליות גם הגבלות ביגוד, כגון לא ללבוש בגדים פוגעניים או רמיזות מינית; עם זאת, המדיניות היא הרבה יותר ליברלית. למעשה, קוד הלבוש הרשמי של גוגל הוא: "אתם צריכים ללבוש בגדים".
בריאות וגירוי
בסביבת העבודה הבלתי פורמלית, כמו בחברת האינטרנט המתעוררת, עובדים לעיתים קרובות יש יתרונות כגון מכונות פינבול ומשחקי וידאו. ביטוח מתקדמת מציע עובדים מרפאות ומכוני כושר במקום העבודה. מעסיק עבודה רשמי יכול להציע הטבות אלה, אבל ניצבים מסופקים על ידי צדדים שלישיים מחוץ לסביבת העבודה.
סביבת עבודה
מקומות עבודה רשמיים ידועים בתאים ובבוס של המשרד, בעוד מקומות עבודה לא רשמיים יש משרדים ייעודיים פחות פתוחים יותר. בכמה מקומות עבודה לא פורמליים יש כדורים ארגונומיים ענקיים, ולא כסאות משרדיים מסורתיים; ו שולחנות ארוכים קבועים, ולא שולחנות בודדים.
מבנה הניהול
מקומות עבודה רשמיים רבים יש תרשים ארגוני מובנה מאוד ומעודדים דבקות בשרשרת הפיקוד. International Business Machines משתמשת במבנה הארגוני המסורתי. ב -37 סיגנלים, שיקגו, אילינוי, חברת תוכנה, זוהי הדוגמה של חברה שמחקה תרשימים ארגוניים ומשתמשת במודל ניהול אופקי שבו כותרות ודירוגים חשובים פחות, ורעיונות ויצירתיות מעודדים.
