תוֹכֶן
למרות שאין הבדל מוגדר באופן רשמי בין מה שנחשב למשרה מלאה ומשרה חלקית, העובדים העתידיים יבינו במהרה כי ההבדלים מוגדרים בדרך כלל במספר שעות העבודה השבועיות, סוג התגמול המתקבל וכמות הטבות המוצעות לתפקיד.
שעות
באופן מסורתי, עבודה במשרה מלאה מוגדרת על ידי שבוע עבודה של 40 שעות; עם זאת, הבחנה זו כוללת גם עבודה של 35 שעות עד 32 שעות בשבוע. מאידך, תעסוקה במשרות חלקיות מאופיינת בדרך כלל בכך שאין לה שעות עבודה שעל העובד להשיג מדי שבוע. אין זה אומר שאי אפשר לעבוד במשרות חלקיות במשך 40 שעות עבודה.למעשה, עובדים רבים מסווגים במשרה חלקית עבודה במשרה מלאה באופן קבוע; עם זאת, זה לא מובטחת, והם לא ייהנו מכל היתרונות של עובד במשרה מלאה.
גמול
גמול העבודה במשרה חלקית נמוך בהרבה מזה של האינטגרל, אפילו בתוך חברות המעסיקות את שני סוגי העובדים עבור אותם שירותים. בגלל עובדה זו, מי לשים גבוה לשלם כמו בראש סדר העדיפויות שלהם בעבודה אולי להתמקד רק במשרה מלאה מקומות עבודה.
הטבות
ככלל, עובדים במשרה מלאה בדרך כלל מקבלים חבילת תועלת הרבה יותר מקיפה. בדרך כלל, חבילה זו תכלול גישה לביטוח בריאות, חופשות בתשלום ופרישה. עובדים במשרה חלקית בדרך כלל יש רק את שכרם, עם תוכנית הרבה פחות תועלת מלאה.
יתרונות
עבור אנשים עם לוחות זמנים אישיים מגבילים, כגון עקרות בית או סטודנטים במשרה מלאה, את הגמישות של עבודה במשרה חלקית יכול להציע התאמה מושלמת כדי להרוויח את ההכנסה הנדרשת. עם זאת, עבור חלק גדול של האוכלוסייה הפעילה, האבטחה של עבודה במשרה מלאה ואת היתרונות שמגיעים יחד עם זה משמשים בסיס חשוב עבור חייהם המקצועיים והאישיים.
חסרונות
כמובן, בנוסף לכל היתרונות שמקבל עובד במשרה מלאה, יש חסרון משמעותי, התחייבות שבועית קבועה, אשר עשויה למנוע ממך לבחון הזדמנויות אחרות. מצד שני, לעומת זאת, היעדר שכר משמעותי והטבות בריאותיות המוצעות במשרות חלקיות במשרה חלקית יכול להיות מכשול רציני למי צריך את המשאבים האלה כדי לפרנס את עצמם או את משפחתם.
