תוֹכֶן
התנהגות לא מוסרית במקום העבודה יכולה ללבוש צורות רבות. כמה עובדים עשויים לקחת על עצמו את העבודה של אחרים כאילו יש להם. אחרים יכולים להיות misrepresented כדרך לשכנע אחרים לקנות מוצר או שירות שהם מוכרים; אחרים עשויים לשקר על ההוצאות שלהם כדי לקבל בדיקה החזר גדול יותר מהמעסיק שלהם בכל חודש. למרות מקרים אלה משתנים, הם כולם דוגמאות של התנהגות לא מוסרית במקום העבודה.
לגנוב את הכשרון
במשרדים רבים העובדים עובדים בצוותים. למרבה הצער, ישנם מקרים שבהם חבר צוות מנסה לתבוע לעצמם חלק מופרז של הכשרון של דוח, מסע שיווק, הצהרת משימה חדשה, או עבודה אחרת שהשלים הצוות. זה מוביל טינה מאחרים והוא יכול לשבור את הרוח של צוות צורך הרבה במקום העבודה.
זמן לגנוב
עובדים מדי שעה וחודשיים מרמים על מוסר עבודה כשהם מנסים לגנוב זמן ממעסיקיהם. הפעם, גניבה יכולה להיות פשוטה כמו עובדים אשר לשחק סבלנות על המחשבים שלהם כאשר הם צריכים להיות קומפילציה דוחות. זה יכול להיות בקנה מידה גדול, כמו עובדי הרחוב ועובדי התברואה החונים את המשאיות שלהם בסמטה מוסתרת לקחת תנומה שעה במהלך היום.
מצג שווא
עובדים רבים מרוויחים עמלה רווחית כאשר הם מוכרים מוצר או שירות למעסיק שלהם. זה לפעמים מוביל עובדים לשקר כדי לבצע מכירה. הם עשויים לטעון כי הם עובדים עבור המשטרה המקומית כאשר הם מנסים למכור ערכות זיהוי אישי להורים. הם עשויים להעמיד פנים המייצג בבית החולים הסמוך כאשר הם מוכרים תוספי צמחים. כאשר עובדים עושים זאת, הם אשמים בהתנהגות לא מוסרית במקום העבודה.
לגנוב כסף
עובדים רבים מקבלים בדיקות החזר חודשי כדי לכסות את ההוצאות הקשורות לעבודה שלהם. זה גורם כמה לחייב את המעסיקים שלהם לארוחות, עומס דלק ורכישות אחרות שלא היו קשורים לתפקידם. העובדים עשויים לנסות להצדיק זאת כדרך לפצות על מה שהם תופסים כשכר נמוך מאוד. עם זאת, שקר בדוחות חשבון הוא רק דוגמה אחת נוספת של התנהגות אתית במקום העבודה.
