תוֹכֶן
המיקוח הקיבוצי מופעל על ידי האיגודים כדי להשיג שכר טוב יותר ותנאי עבודה עבור חבריהם. תהליך המיקוח הקיבוצי כולל נציגי הנהלה וארגוני עובדים, המנסים להגיע לפתרונות משביעי רצון בין שתי הקבוצות. כאשר תהליך זה נכשל, התוצאה היא לעתים קרובות שביתה או קיפאון.
יתרון: עקביות
תהליך המיקוח הקיבוצי מאפשר קיום יחסים מתמשכים בין העובדים לבין ההנהלה. תקנים ומדיניות נקבעים כך שכל צד יודע מה לצפות מהאחר. דינמיקה זו מפחיתה את הסיכון לקרע במקום העבודה כאשר צד זה או אחר עושה מהלכים או דרישות בלתי צפויות. גם כאשר שני הצדדים מסכימים, זה עוזר לכולם לדעת את ההקשר של הסכסוך ולהבין את העמדה בכל צד. המיקוח הקיבוצי מגביר את התקשורת המתמדת בין כל הצדדים.
יתרון: סולידריות
עובדים העובדים ללא איגוד כפופים לתכתיביו של המעביד. במקום עבודה גדול, לעובד אחד יש כוח מועט. זה בולט במיוחד בתקופות של אבטלה גבוהה, כאשר העובדים לא עולים כי הם יכולים להיות מוחלף על ידי אחרים שהיו עושים את העבודה בלי להתלונן. המיקוח הקיבוצי באמצעות איחוד הופך למעשה קבוצה של עובדים אטומים לעובד גדול, שלממשלתו אין ברירה אלא לנהל משא ומתן. בעוד שההנהלה אינה מושפעת מאובדן עובד, היא אינה יכולה להרוס כוח עבודה שלם.
חסרון: דמי איגוד מקצועי
עובדים שעובדים במקומות מאוחדים חייבים לשלם דמי איגוד, אשר נאספים על כל צ 'ק. עם הזמן, זה יכול להגיע סכום משמעותי של כסף. עובדים שונים יש דעות שונות על זה. עבור עובדים שמחים ממצב עבודתם ואינם חשים צורך במיקוח קיבוצי באמצעות תיווך של איחוד, החובה לשלם את האיגוד יכולה להיראות כבדה ומיותרת.
חסרון: קולות מיעוטים
החלטות האיגוד בתהליך המיקוח הקיבוצי נעשות באמצעות הצבעה. באיגודים גדולים עם אלפי חברים, יש בהכרח אנשים רבים שאינם חושבים כאשר מדובר בהצבעה. זו עשויה להיות בעיה עבור מישהו שהוא חבר באיגוד, מיוצג על ידי הסוכנות בתהליך המיקוח הקיבוצי, אך אינו מסכים עם המדיניות של האיחוד או החלטות. להיות המום כל הזמן על ידי הרוב יכול להשאיר אנשים מנוכרים ו misrepresented למעשה.
