תוֹכֶן
אם אתה עובר מתפקיד ניהול אחד למשנהו או מתקדם לתפקיד כמפקח או כמנהל, הדרך בה אתה מתנהל בראיון תשחק תפקיד מפתח בקבלת התפקיד. זה נורמלי להרגיש קצת עצבני, אבל ההכנה הנכונה תאפשר לך להיות בטוח. זכור כי קריאה לראיון פירושה שאתה עומד בדרישות המינימום לתפקיד, כך שמטרתך בה היא להוכיח שאתה מנהיג.
שלב 1
תעשה את המחקר שלך. גלה את קו המוצרים והשירותים של החברה. קבלו תחושה של מה המחלקה דואגת ותוכלו להיות מפקחים. חקור את התרבות והפרקטיקות שלו. שוחח עם עמיתים שיש להם ניסיון בחברה כדי לגלות פרטים שאינם נחשפים בדרך כלל.
שלב 2
היכונו לשאלות הקשורות לעבודה. קבע כיצד הכישורים שלך יכולים להועיל לחברה על סמך הניסיון שלך ואיך היא פועלת. ציין את הפעולות שתוכל לבצע כדי להפוך אותה ליעילה יותר ולביצועים טובים יותר. שמור נתונים אלה לדיון במהלך הראיון.
שלב 3
צור רשימה של איכויות המנהיגות החזקות ביותר שלך וחבר כל אחד לסיפור שמוכיח זאת. צור תשובה לשאלה "מהם הליקויים הגדולים ביותר שלך?" וודא שהתגובה משקפת את האופן שבו אתה פועל לפתרון המוגבלות.
שלב 4
הגיעו עשר עד 15 דקות מוקדם לראיון וקבלו את פני המארחים בלחיצת יד איתנה ובקשר עין בטוח. דבר בביטחון וסמוך על ההכנה שלך לשאלות. ניסחו מחדש את אלה שתופסים אתכם על המשמר כדי למנוע החלקות וודאו שאתם מבינים. היו בטוחים, אך לא יהירים.
שלב 5
סיום בהערת תודה למראיינים. כלול הערה אישית שתזכיר לך גולת הכותרת במהלך הפגישה. זה עוזר לזכור אותך בצורה חיובית, גורם לך להתבלט בין המועמדים האחרים.
