תוֹכֶן
ביקורות ביצועים מספקים את הדרך האידיאלית לדבר עם הבוס שלך על איך אתה יכול להתקדם בחברה שלך. לא להיתפס מחוץ להישמר כאשר יש לך הזדמנות לדון בשאיפות הקריירה שלך. דון בביצועי ביצועים ובדיון על שאיפות הקריירה שלך עם החשיבה המתאימה. זכור כי הבוס שלך רוצה לספק לך משוב על איך אתה יכול הכי טוב לשרת את החברה. זה התפקיד שלך לגעת בנושא איך השיפור שלך יביא לך להתקדם בחברה. הכן את שאיפותיך מראש ותהיה מוכן לדון בהן בתבונה ובפרט.
הוראות
-
כתוב הצהרה חזון הקריירה ואת המטרות כי בקנה אחד עם הצהרת החזון שלך. הצהרה זו צריכה לתאר, שלושה עד חמישה משפטים, את הקריירה האולטימטיבית המטרה. מטרות מתאר את הדרך לך להגיע לשם.
-
זהה תפקידים, פרויקטים או דוחות בתוך החברה שיעזרו לך להשיג את היעדים ואת הצהרת החזון. לדוגמה, אם אחת המטרות שלך היא להוביל צוות של עשרה, לזהות את המיקום בחברה המסייעת לך לעשות את זה.
-
להזכיר את שאיפת הקריירה האולטימטיבית שלך, את נושא הצהרת החזון שלך, ואז מה לדעתך הוא הצעד הבא כאשר מדברים עם הבוס שלך. להיות ספציפי. אל תקח יותר מ -30 שניות כדי לדון בהצהרת החזון שלך ובצעד הבא.
-
שאל את הבוס מה אתה צריך להשיג להגיע לשלב הבא. כתוב מה הוא אומר. מצא דרך למדוד כל הישג. לדוגמה, אם הבוס שלך אומר שאתה צריך הכשרה יותר, לגלות איזה סוג של אימון וכמה זה עולה.
-
תודה על הבוס שלך לדון בשאיפות שלך וכיצד להגיע אליהם. שאל אם אתה יכול לפנות אליהם בעתיד וכיצד הבוס שלך רוצה שזה יקרה בפגישה באופן אישי או באמצעות דוא"ל.
איך
- אם השאיפות שלך לא מתאימות לחברה, ייתכן שהגיע הזמן לעזוב. לדוגמה, אם המטרה הסופית היא לכתוב תוכן עבור אתר האינטרנט של החברה שלך אבל זה outsources כי השירות, ייתכן שיהיה עליך למצוא עבודה חדשה.
