תוֹכֶן
תגמול עובדים שהפגינו מחויבות לחברה שלך הוא דבר שצריך לחגוג ולהדגיש על ידי האצולה שלך. מתנות ליום הולדת 20 יכולות לנוע בין מתנות כספיות או זמן או מתנות מוחשיות. המתנה עצמה אינה ההיבט היחיד של הערכה למסירות העובד; אתה יכול לערוך מסיבה לחגוג עם אוכל ושתייה. הקפדה על יום השנה ה -20 של העובד תראה לעובדים אחרים שיש תגמול לאריכות ימים.
כַּספִּי
תן את המתנה במזומן בצורה של בונוסים או כרטיסי מתנה. ביום הולדת 20 לעובד בחברה, תן לו בונוס על המשכורת שלו. אתה יכול גם לתת כרטיס מתנה לבית קפה, למסעדה או לחנות מקוונת גדולה שממנה האדם יכול לקנות כל מה שהוא רוצה. לחלופין, קבע הישג כספי קבוע מראש המוגדר בבירור כך שהעובדים ידעו מה יקרה. לדוגמא, ביום הולדת 15 לעובד בחברה, הם מקבלים סכום כסף ספציפי כבונוס, בדיוק כמו ביום השנה העשירי, ה -20 וכו '. זה נותן לעובדים שלך מטרה להשיג וסיבה להישאר עם החברה שלך.
זְמַן
חופשות בתשלום מתקבלות תמיד היטב. לרגל 20 שנה לחברתך, תוכל להעניק לעובד חופשה בתשלום של שבוע. עודדו את העובד לקחת חופשה או פשוט לקחת חופש למנוחה או לשהות עם המשפחה והחברים. אם החברה שלך נדיבה מאוד, אתה יכול לשלם עבור חופשת עובדים. גם אם זה נשמע קצת בזבזני, חשבו כמה עובדים מסורים עם 20 שנות עסקים היו לכם? מתנה שעולה כמה אלפי רייס תואמת את שנות השירות המסור.
מתנות שניתן לגעת בהן
אתה יכול להעניק לעובד שלך מתנות מוחשיות המתייחסות לעבודתו או לחייו האישיים. אם האדם אוהב לדוג, קנה חכה חדשה לגמרי. אם היא מהמנהלים שלך, תן לה מחשב נייד חדש או תוכנית שעליה דיברה. המתנות הטובות ביותר הן אלה שהעובד יכול להשתמש בהן בבית ובעבודה.
