תוֹכֶן
השתתפות בראיון פנימי כדי לנסות קידום מכירות או תפקיד אחר בחברה שלך דורשת הכנה. אתה יכול להתראיין על ידי אנשים שמכירים את העבודה שלך, אך לא יודעים כל מה שצריך לגביך כדי להחליט להעסיק אותך. אתה צריך לענות על השאלות עם מספיק מידע כדי לבלוט מול המועמדים האחרים. התיק האישי שלך אומר למראיינים מה הם צריכים לדעת על איכות העבודה הקודמת שלך, אך עליך להראות שאתה מסוגל לבצע את המשימות גם עבור משרה חדשה.
יתרונות
החברה שלך תשכור את האדם הטוב ביותר לעבודה. עם זאת, מגייסים עשויים להיות מעוניינים לקדם מישהו שכבר חלק מהחברה. גיוס פנימי מניע עובדים ועוזר לשמור על עובד טוב, שעלול בסופו של דבר לחפש עבודה בחברה אחרת, אם לא נבחר. תוכלו ליהנות מהיתרונות שיהיו לחברה בעת העסקתכם. קידום עובד מעיד בפני אחרים כי ביצועים מוצלחים מתוגמלים בחברה ושהם יכולים לקבל קידום גם אם הם עובדים קשה.
יֶדַע
יתכן שאתה מכיר את המשרה הפנויה. עם זאת, אל תניח שאתה יודע את כל המשימות הנדרשות. חקרו את התפקיד על ידי שיחה עם המפקח ועמיתיו אם התפקיד אינו במחלקה שלכם. בקש ממחלקת משאבי אנוש ניתוח של הידע והמיומנויות הדרושים לתפקיד. ערוך רשימה של כל האחריות בעבודה וקשר את הניסיון וההכשרה שלך לכל אחד. במידת הצורך תצטרך להסביר מדוע אתה האדם האידיאלי לתפקיד.
הישגים
אתה יכול להאמין שמגייסים מכירים את העבודה שלך מכיוון שאתה מכיר חלק מהם והם בדקו את התיק האישי שלך. עם זאת, יש צורך לקדם את הישגייך מבלי להיראות יומרניים או מוגזמים. אל תדבר רע על עמיתיך כשאתה מסביר את ההישגים שלך. ודא כי המגייסים מבינים את הכישורים הנדרשים לתפקיד הנוכחי שלך, את הניסיון שצברת וכיצד ניסיון זה מתקשר לתפקיד אליו אתה מתראיין.
שאלות
תרגלו לענות על השאלות שיישאלו. מכיוון שמדובר בראיון פנימי, המגייסים יתעניינו לדעתך לגבי המדיניות והנהלים של החברה, וכיצד ניתן לשפר אותם. הגש הצעות שימושיות שאינן פוגעות בניהול, כגון שינוי התהליך להגדלת הרווחים. כמו כן, תן דוגמאות בתגובותיך כדי להדגיש את נקודת מבטך ולהראות שאתה מבין את דרישות התפקיד החדש.
