תוֹכֶן
אחריות המשמעת במקום העבודה והכללים והתקנות שנקבעו על ידי החברה נופלים בדרך כלל למחלקת משאבי אנוש או למפקח. שמירה על משמעת במקום העבודה היא חיונית ביצירת סביבת עבודה בטוחה ונוחה לעובדים וניהול. מעסיקים צריכים להבטיח כי צעדים משמעתיים המסדירים את הארגון אינם סותרים עם חוקי העבודה הפדרליים או המדינה כדי למנוע אחריות על אפליה.
הוראות
-
קבע את הכללים, התקנות והתנאים לארגון קוד אתי עבור החברה. קבל אישור של המסמך מהדירקטוריון או מבעלי המניות הרלוונטיים לעסק. קח את המסמך למחלקת משאבי אנוש כך העובדים יכולים להיות משכילים ומאומנים על מדיניות.
-
צור מערכת המגדירה את האמצעים שעל הארגון לנקוט אם עובד או מפקח מפר את הקוד האתי. ודא כי המערכת מציגה טכניקה הוגנת כדי לנזוף עובדים אשר נפלו הסטנדרטים הנדרשים. לדוגמה, הוא צריך לקבל מספיק תשומת לב לפני חוזה החוזה הושעה או הסתיימה. לארגן לוח אחראי על פתרון בעיות משמעת בארגון ולוודא כי הם עורכים חקירות מתאימות לפני קבלת החלטה. זה מגן על החברה מפני תביעות עבודה על פיטורים לא הוגנים.
-
התחל תוכנית כדי לנהוג משמעת במקום העבודה על ידי הערכת עובדים למופת. לספק פרסים, שבח, או פיצוי לאנשים לשמור על סטנדרטים גבוהים של משמעת. הדוגמאות יכולות לסייע בבניית תגבור חיובי לעובדים שייקחו את החברה לרמת המשמעת הצפויה.
-
הזמן מומחים לאזור להציע סמינרים והרצאות על איך לשמור על סטנדרטים גבוהים של משמעת בעבודה ואת התוצאות השליליות של סביבת עבודה כי אין משמעת נוקשה.
-
לספק תוכנית לטיפול בבעיות עבודה הקשורות לעובדים. לספק שירותי ייעוץ מקצועי במקום העבודה. לתקשר לעובדים את החשיבות של שימוש במשאבי המשרד אם יש לך בעיות אישיות או מקצועיות שעלולות לפגוע בביצועים.
-
לשמש מודל לחיקוי לעובדים על ידי ביצוע הכללים והתקנות. להוביל על ידי דוגמה לעורר השראה ולשמור על המוניטין הנכון של החברה. את הכללים יש תמיד לכבד על ידי המפקחים והמנהלים של כל מחלקה.
