תוֹכֶן
לפעמים להתמודד עם אנשים קשים במקום העבודה דורש התערבות של הבוס או המפקח. זה נכון במיוחד כשמדובר בעמיתים שאינם מראים כבוד. זה אולי נראה קשה לדבר עם הבוס שלך או מפקח על זה, אבל התקשורת היא קריטית בפתרון קונפליקטים. לדעת איך לגשת אליו על עמית שאינו מכבד אותו נותן לו את היכולת לפתור את הבעיות שלו במקום העבודה.
הוראות
-
מצא מקום בטוח וניטרלי לדיון בסכסוך. חדר הצוות וחדרי ישיבות שימושיים להזהיר את הבוס על בעיה כזאת.
-
בחר את הזמן המתאים כדי לדון בנושא. זה לא בסדר עם הבוס שלך או עמיתים לעבודה כאשר אתה לוקח את הזמן שלהם חלק עסוק של היום. שאל לדבר עם הבוס שלך, והסביר כי זה עניין של סכסוך בינך לבין עובד. אולי ירצה לדעת במה מדובר או שיוכל לחייג שעה.
-
להציג את הבעיה שלך בבגרות וברור. אל תגזים בתפקיד הקורבן, כי זה יכול לתת את המסר הלא נכון לבוס. אם יש צורך בכך, הוא יתקשר לעמית לעבודה מאוחר יותר כדי לדון בנושא.
-
תקשיב לצד של הסיפור של העובד שלך בלי להפריע או להגזים. הבוס שלך צריך לשמוע משני הצדדים לבוא עם פתרון.
-
ערוך רשימה של הדברים שעמיתך לעבודה גרם להם להרגיש לא מכובד. השתמש ברשימה זו כדי לגשת לבוס שלך כאשר דנים בנושא.
-
דון בנושא ללא האשמה. לדוגמה, נניח שאתה "מרגיש" לא מכובד ו "חושב" עמית לעבודה שלך הוא להיות זדוני. אל תגיד "הוא כיבד אותי." עמדה מאשימה עלולה להרוס את הדיון שלך.
-
מסכים לבוא עם פתרון סביר עם הבוס שלך ועמית לעבודה. פתרון סכסוכים דורש מחויבות, במיוחד כאשר אתה צריך לעבוד עם מי disrespects לך.
איך
- להעריך מחדש את הרגשות שלך לפני שתדבר עם הבוס שלך. לפעמים אתה יכול לקחת דברים באופן אישי, ולחכות יום או יומיים כדי לשקף ייתן לך זמן להחליט אם אתה צריך לקחת את הבעיה לממונה שלך.
- צור קשר עם המשטרה אם התנהגות לא מכובד הופך מאיים או פלילי.
שים לב
- אל תתלוננו יותר מדי. ביצוע הרבה תלונות על ההתנהגות של עמיתים לעבודה מלוכלך את התמונה שלך. אם אתה חושב שיש לך בעיות חוזרות עם יותר מעובד אחד, לקחת את הזמן ולשקול שיטות אחרות להתמודד עם מצבים במשרד.
מה שאתה צריך
- פנקס רשימות
