תוֹכֶן
חיפוש עבודה יכול להיות מאתגר, במיוחד בזמנים כלכליים קשים, של אבטלה נרחבת. זמנים כאלה יצרו תחרות עוד יותר על כל עמדה. באמצעות תוכנית עסקית 30/60/90 יום - נעשה לא עבור השקת עסק, אבל כדי להוכיח שיש תוכנית קריירה - עוזר לך באמת להבין את המיקום ולהבדיל את עצמך ממועמדים אחרים.
הטבות
ביצוע זמן ומאמץ כדי להכין תוכנית 30/60/90 הוא מתגמל לך את המעסיק שלך. ראשית, זה מראה מסירות בעבודה עבור החברה. בנוסף, הוא מראה יכולת לתכנן, לעבוד באופן עצמאי ולהגדיר מטרות. המעסיק יתרשם מהתכנון, אשר מראה כי יש לו מחויבות גבוהה יותר להגיע למיקום המיועד מאשר מועמד ללא תוכניות.
הכנה
בנוסף להפגין למעסיק כי אתה מסוגל לתכנן ולארגן את עצמך, תוכנית 30/60/90 מסייע לך להבין את הפרמטרים של העבודה. על ידי הגדרת מה תוכל להשיג בתוך מועדים אלה, תוכל להבין את דרישות העבודה. בעשותך כך, אתה יכול לבוא להבין כי המיקום הוא לא לטעמך. אם לבנות את התוכנית שלך ולהבין כי היא עבודה מושלמת, תוכל להאיץ את הלמידה שלך ולהיות תורם לחברה החדשה מהר יותר.
30 יום
החלק של 30 יום צריך לכלול משימות כגון פגישות ראשוניות עם מנהלים, צוותים וכפופים (אם במצב פיקוח). זה כולל גם השלמת ההכשרה הנדרשת על ידי החברה יחד עם המטרות של תוצאות ההערכות. באמצעות מדיה כגון דואר קולי ודוא"ל ולמידה פרוטוקול החברה הם חלק מתוכנית 30 יום. אם אתה חסר מיומנויות מסוימות, התכנון הוא על איך תוכל לפתח אותם. תפקידים הקשורים למכירות עשויים לכלול נסיעה עם נציגים אחרים וללמוד על האזורים.
60 יום
החלק הראשון של סעיף 60 יום היא לסקור את 30 הימים הראשונים ולוודא כי כל המטרות כאמור הושלמו ודיווח לפי הצורך. הידע על מוצרים, תהליכים ולקוחות ממשיך לגדול במהלך שלב זה. המחקר הטכני צריך גם להיכלל. כעובד, צופה סקירה של הדרכות החברה או איך לשפר אותם יכול להיות מועיל המעסיק החדש שלך. הגדר מטרות ופנה ללקוחות ולספקים בהתאם. להציג דוחות ולדון בהישגים שלך עם המפקח.
90 יום
ככל שתתקדם לשלב הסופי, הצעד הראשון הוא לסקור את שני הסעיפים הראשונים ולעשות את הנדרש כדי להשלים את המטרות שנקבעו. חלק זה של תוכנית עסקית 30/60/90 הוא החשוב ביותר, כי זה מראה שאתה באמת מבין את העבודה. להשתתף בפגישות צוות ולבקש להצטרף לצוותים אתה מרגיש שאתה יכול לתרום. כפי שאתה להכיר את הארגון החדש, להתנדב לקחת על עצמו פרויקטים ספציפיים. נציג המכירות צריך להיות עכשיו על מקבל לקוחות חדשים. חפש עמותות עסקיות ולהצטרף לקואופרטיבים כדי להרחיב את רשת המעסיקים החדשה שלך.
קבל את העבודה
30/60/90 התוכנית העסקית היא אחת הדרכים הטובות ביותר למנף את היכולות שלך כדי לקבל את העבודה. ההבנה שלך של העבודה היא חתיכת ענק של הפאזל עבור מנהל גיוס. תארו לעצמכם לשבת על השולחן ולנסות לקבוע מי הוא המועמד הטוב ביותר. לאחר תוכנית עסקית 30/60/90 מראה נכונות לעשות כל מה שנדרש כדי לתפוס את העמדה. זהו כלי רב עוצמה עם השפעה חזקה.
